北京看白癜风医院哪家比较好职工自愿不休年假将不能获得3倍工资
《企业职工带薪年休假实施办法》公布据新华社电 28日从人力资源和社会保障部获悉,据人力资源和社会保障部制定公布的《企业职工带薪年休假实施办法》规定,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。《办法》称,中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位和与其建立劳动关系的职工,适用本办法。《办法》规定,年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或不同用人单位工作期间,以及依照法律、行*法规或者国务院规定视同工作期间,应计为累计工作时间。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期;职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的,不享受当年的年休假。对于职工不休或少休年休假,如何支付工资报酬,《办法》要求,用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。此外,用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。《办法》明确了日工资的计算方法,即按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)折算。
